Coordenador de Recursos Humanos

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Este profissional assumirá como missão principal a harmonização e desenvolvimento das políticas de RH da Empresa designadamente quanto, políticas de remuneração e benefícios, formação e desenvolvimento e avaliação de desempenho.

• Gestão administrativa dos Recursos Humanos incluindo controlo de efectividade, mapa de ferias, processos disciplinares, etc;
• Gestão dos serviços de medicina, higiene e segurança no trabalho;
• Comunicações e autorizações obrigatórias em matéria de relações laborais;
• Definição, implementação e gestão do processo de acolhimento e integração;
• Definição e actualização do organograma, conteúdos funcionais e categorias profissionais;
• Recolha dos dados para processamento salarial;
• Gestão dos programas de estágio e relação com Universidades;
• Desenvolvimento e manutenção do ERP na área de RH;
• Definição e actualização do plano de carreiras, do plano de sucessão, bem como do manual de procedimentos;
• Definição de KPI’s dos recursos humanos, bem como elaboração de informação e de relatórios periódicos sobre todos os indicadores dos recursos humanos.

Requisitos:

• Experiência generalista em Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de relações laborais e comunicação interna; desenvolvimento, formação, compensação & benefícios;
• Máximo de 5 anos de experiência em funções similares;
• Experiência no contacto com orgãos governamentais incluindo, Maptess, Sindicatos, etc;
• Fluência ao nível do Inglês;
• Capacidade de negociação;
• Perfil Assertivo, com capacidade de trabalho sob pressão e de orientação para os resultados, autonomia e proactividade;
• Nacionalidade Angolana. (Obrigatório).