Assessor de Pesquisa e Avaliação

Descrição:

A FHI 360 está à procura de um candidato ao cargo de Assessor de Pesquisa e Avaliação, para um projecto implementado na província de Nampula, focado na melhoria da qualidade dos resultados de saúde materno-infantil e que trabalha com parceiros do Governo para institucionalizar uma cultura de melhoria de qualidade. O Assessor de Pesquisa e Avaliação será responsável por fornecer liderança técnica e científica para o pessoal do programa, projectar e implementar estratégias técnicas, programas e ferramentas para alcançar as metas do projecto e para identificar, projectar e liderar pesquisas sociais, comportamentais, operacionais e de implementação para avaliá-las.

Resumo do trabalho/Responsabilidades

O Assessor de Pesquisa e Avaliação terá as seguintes responsabilidades:

• Avaliar a eficiência técnica, científica e operacional actual ao nível do programa, se for necessário;
• Colaborar com a USAID, MISAU, DPS e funcionários do distrito, bem como com a liderança do programa para identificar áreas prioritárias apropriadas para avaliação e pesquisa;
• Conduzir o desenho do estudo, o desenvolvimento do protocolo e a implementação da pesquisa para garantir o desenho apropriado, a adesão à ética da pesquisa e aos padrões técnicos;
• Gerir a equipa de pesquisa para implementar a colecta de dados, a gestão de dados e análise, e garantir relatórios precisos e tecnicamente sólidos;
• Partilhar conhecimentos/evidências gerados através da colaboração com funcionários do MISAU, DPS e de níveis distritais, participação em fóruns científicos e grupos técnicos de trabalho, bem como relações estratégicas com outras partes interessadas da Saúde Materno-Infantil em Nampula e no país;
• Projectar e desenvolver estratégias para desenvolver capacidade na equipa do projecto para implementar pesquisa e avaliação sólidas;
• Coordenar com um grupo diversificado de organizações, incluindo parceiros do consórcio, entidades governamentais e outras partes interessadas para concluir o trabalho no prazo e dentro do orçamento;
• Fornecer liderança científica, mantendo-se actualizado sobre os padrões técnicos, diretrizes, desenvolvimento de programas e evidências em evolução em Saúde Materno-Infantil;
• Desenvolver e manter relações de colaboração com agências governamentais relevantes, outras ONGs e partes interessadas e manter um diálogo construtivo e intercâmbio técnico com os parceiros de campo e a equipa técnica dos parceiros do consórcio;
• Participar no desenvolvimento da estratégia do programa e no planeamento da implementação para contribuir para a qualidade das actividades e sistemas técnicos a todos os níveis;
• Representar o programa nas entidades externas em reuniões profissionais e conferências.

Qualificações

• Mestrado ou Equivalência Internacional em Conhecimento/Serviços de Informação, Bioestatística, Saúde Pública, Desenvolvimento Internacional ou uma área Relacionada;
• 8 anos no mínimo de experiência em Saúde Materno-Infantil, saúde pública ou áreas afins;
• Conhecimento e experiência na concepção, implementação e gestão de pesquisas e avaliações dos programas e intervenções de Saúde Materno-Infantil;
• Capacidade de gerir projectos, definir prioridades realistas e planear a implementação bem-sucedida de actividades;
• Experiência de trabalho na província de Nampula é uma vantagem;
• Capacidade demonstrada de criar e manter relações de trabalho eficazes com o pessoal do governo, partes interessadas e partes interessadas ao nível da comunidade;
• Fluência em Português, e habilidades fortes de apresentação interpessoal e oral em inglês;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir um fluxo de trabalho de alto volume;
• Habilidades relevantes em software de computador, incluindo MS Office e software de análise estatística, como Stata, SPSS, ou SAS.

A FHI 360 oferece um pacote de remuneração competitiva e é uma organização de oportunidades iguais. Os candidatos interessados são encorajados a se inscrever via on-line em www.fhi360.org/careers, o mais breve possível e, o mais tardar, até 30 de abril de 2019. Note que apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

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