Gestor da Área

A Handicap International – Humanity & Inclusion, Organização não-governamental humanitária sem fins lucrativos, operando em Moçambique há mais de 25 anos, pretende recrutar para Beira, um(a) Gestor da Área.

Descrição:

O(a) Gestor da Área presta contas ao Coordenador Operacional, e tem a missão no quadro da estratégia do programa 2016-2020 e para o contexto específico das crises da Beira, o Gestor de Área será responsável por impulsionar a estratégia de resposta a emergências da HI Moçambique, liderando, em conjunto com o Gestor Nacional, a expansão da intervenção da HI na base da Beira.

Responsabilidades:

• No quadro da estratégia do programa 2016-2020, e para o contexto específico das crises da Beira, o Gestor de Área será responsável por impulsionar a estratégia de resposta a emergências da HI Moçambique, liderando, em conjunto com o Gestor Nacional, a expansão da intervenção da HI na base da Beira;
• Liderar a implementação do projecto Handicap International na sua área de intervenção, assegurando complementaridade e sinergia e evitando sobreposições com intervenções de outros actores;
• Coordenar a avaliação rápida assegurando a visão estratégica integrada e a integração adequada das necessidades de apoio (logísticas, financeiras e de RH);
• Acompanhar/avaliar a evolução da situação humanitária na região e considerar respostas estratégicas e imediatas;
• Apoiar o desenvolvimento da proposta dos doadores nos sectores existentes em estreita ligação com os departamentos relevantes a nível do terreno e com a Equipa na sede, a fim de assegurar e desenvolver o âmbito operacional do programa e aumentar o financiamento;
• Apoiar o lançamento de projectos de emergência dependendo dos fundos assegurados; Apoiar os gestores de projectos no planeamento e implementação do ciclo de gestão de projectos de Monitorização e Avaliação;
• Assegurar que as operações implementadas estão em conformidade com a cultura local e com o mandato e os valores das HI, e que são discutidas antes, durante e depois com as autoridades locais a todos os níveis e com as populações-alvo;
• Negociar, desenvolver e assegurar a implementação de acordos de parceria na área de intervenção, em colaboração com a equipa de coordenação na capital;
• Assegurar a coordenação e comunicação com o Programa Nacional e com a sede;
• Assegurar o reporte regular à equipa de coordenação e ao serviço de emergência das actividades de todos os serviços da área e participar nas reuniões de coordenação, quer presencialmente, quer através do Skype.
• Melhorar a motivação, a apropriação e a coordenação entre as equipas do projecto em relação aos objectivos e realizações comuns para facilitar a implementação do CPF;
• Apoiar as equipas operacionais, logísticas e administrativas no planeamento, implementação e monitorização das suas responsabilidades e na integração das recomendações; Supervisionar, facilitar e coordenar os diferentes serviços (implementação e cumprimento dos procedimentos e prazos para assegurar uma sinergia óptima e um bom espírito de equipa);
• Apoiar as equipas no desenvolvimento das competências e ferramentas necessárias para alcançar os objectivos definidos e assegurar a ligação com as equipas de Coordenação Técnica e Operacional; Identificar as necessidades de formação da sua equipa e organizar a formação relevante de acordo com a política de formação da missão. Organizar directamente certos cursos de formação (preparação de conteúdos, acompanhamento, etc.);
• Assegurar que os colaboradores, partes interessadas e parceiros cumprem as políticas institucionais da organização (Protecção contra a Exploração Sexual e Abuso ou PSEA, Protecção da Criança, Suborno e Corrupção). O desenvolvimento de um plano de desenvolvimento de capacidades para as equipas-chave seria uma “vantagem”.
• Desenvolver um plano básico de segurança para assegurar a rápida avaliação e lançamento de operações, nomeadamente centrando-se no mapeamento dos actores, no risco de segurança e nas medidas de mitigação;
• Em ligação com o Director do Programa de Campo/Chefe de Missão, encarregar-se de quaisquer incidentes e/ou situações que possam evoluir para uma crise de segurança.
• Aumentar a visibilidade da Handicap International/Humanity & Inclusion nos grupos técnicos e a coordenação a nível do terreno.

Requisitos:

• Licenciatura ou equivalente em uma área de Ciências sociais, ou Bacharelato com uma experiência em Projectos de Saúde Sociais;
• 3 Anos de experiência no apoio técnico a parceiros comunitários, governamentais e não-governamentais;
• 5 Anos de experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento;
• Disponibilidade imediata;
• Boas habilidades analíticas, de síntese e escrita;
• Experiência na área da deficiência e inclusão;
• Estar familiarizado com o sistema de saúde sexual e reprodutiva e questões de género;
• Domínio do português e inglês falado e escrito;
• Bons conhecimentos e experiência anterior especialmente, na integração da deficiência e dos direitos humanos;
• Fortes capacidades de comunicação;
• Conhecimento profissional completo das principais aplicações informáticas Microsoft Office, etc.

Exigências:

Os candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados(as) a submeter o CV em português e inglês, 3 cartas de recomendações; a carta de candidatura, deve referir especificamente aos requisitos desta posição até o dia 26 de Setembro de 2019, para o endereço electrónico recrutamento@mozambique.hi.org

Só os/as candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão convocados para um teste/ entrevista.

A HI está comprometida em alcançar a diversidade da força de trabalho em termos de gênero, nacionalidade e cultura. Pessoas com deficiência são igualmente incentivados a candidatar-se. Todas as candidaturas serão tratadas com a mais estrita confiança.

Aviso legal: A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.