Oficiais de Inclusão

A Handicap International/Humanity & Inclusion, Organização não-governamental humanitária sem fins lucrativos, operando em Moçambique há mais de 25 anos, pretende recrutar para Sofala, Manica, Tete e Gaza, Oficiais de Inclusão.

O(a) Oficial de Inclusão presta contas ao Chefe do projecto e tem a missão de Garantir a inclusão
da rapariga com deficiência no projecto de Transição e Avanço dos Direitos das Meninas (STAR-G)
em curso em Moçambique, liderado pela Save the Children International e implementando em parceria com HOPEM, CESC, HI PROGRESSO. A intervenção promoverá uma abordagem inclusiva e dominante em todas as actividades do projecto, fortalecerá as capacidades dos parceiros
(implementando com parceiros, professores, autoridades locais e representantes da comunidade) para melhorar o acesso, bem como resultados de transição e aprendizagem para uma educação inclusiva e de qualidade incluindo outro tipo de serviços nas províncias de Sofala, Manica, Tete e Gaza.

Responsabilidades:

• Garantir que seus planos de trabalho e planos de movimento sejam comunicados PM & DPM;
• Garantir que todas as questões relacionadas a HR sejam comunicadas ao DPM & PM;
• Participar na elaboração do programa de actividades STAR-G;
• Assegurar a gestão diária dos recursos alocados ao projecto;
• Assegurar que os colaboradores do projecto implementem actividades planificadas seguindo
  orientações e directrizes plasmadas nas abordagens do mesmo;
• Guiar a implementação dos objectivos definidos no projecto em toda área territorial de
  implementação e com enfoque aos grupos definidos como prioritários;
• Assegurar que parceiros envolvidos no projecto, sejam capacitados e orientados para alcance
  das metas seguindo princípios e abordagens de inclusão;
• Identificar áreas de interesse na relação com os parceiros locais (fóruns e outros grupos de
  interesse na educação e orientação vocacional da rapariga);
• Manter-se informado para melhor orientar aos beneficiários;
• Documentar, reportar e divulgar práticas consideradas de inovadoras nas abordagens inclusivas de educação e formação vocacional da rapariga;
• Elabora o plano mensal de actividade de acordo com o plano de acção do projecto e garantir a
  sua implementação;
• Monitora as actividades em função do quadro lógico e do plano de acção do projecto; analisa o progresso e propõe medidas de melhoria;
• Acompanhar activamente e elaborar relatórios sobre as actividades do projecto;
• Planificar as necessidades relacionadas com as actividades, coordenar e garantir a boa execução dessas actividades, em conformidade com as normas de trabalho e avaliar estas actividades;
• Garantir e coordenar todas as tarefas administrativas ligadas ao projecto;
• Assegurar uma transferência de informação relevante para a próxima equipa de trabalho;
• O apoio na identificação de outras crianças em situação de vulnerabilidade seja realizado com um elevado padrão profissional;
• Assegurar que os activistas e outros actores, estão seguindo uma abordagem de não causar danos, compreenderem os princípios básicos de protecção, confidencialidade e consentimento;
• Assegurar um mapeamento detalhado e sólido dos serviços existentes disponíveis as necessidades da rapariga;
• Desenvolve um sistema de referência completo (com o apoio dos fóruns comunitários) referindo crianças com deficiências e com enfoque a rapariga para apoiar o acesso aos serviços;
• Assegurar que os activistas entendam a via do encaminhamento e como garantir o sucesso do encaminhamento;
• Assegurar que os activistas e os prestadores de serviços locais têm o conhecimento e as ferramentas para tornar os seus serviços inclusivos e promover a inclusão em programas de educação e orientação vocacional da rapariga;
• Concebe a abordagem de sensibilização da comunidade sobre educação e orientação vocacional da rapariga com deficiência e questões de protecção;
• Coordena a preparação e implementação as campanhas de sensibilização comunitária sobre direitos da rapariga com deficiência incluindo questões de protecção;
• Fortalece o papel dos comités locais em matéria de inclusão e protecção;
• Sensibilizar e formar activistas e outros parceiros em princípios básicos de inclusão e protecção;
• Monitorar a implementação de treinamentos e mensagens de inclusão e apoio adicional, se
  necessário;
• Representar HI em reuniões de coordenação, com o governo e outros prestadores de serviços,
  quando estiver no campo;
• Promover sempre as mensagens de inclusão e protecção de Pessoas/crianças com Deficiência;
• Garantir que a informação correcta seja apresentada a outros prestadores de serviços e que haja uma forte relação de trabalho com os parceiros/activistas;
• Apoiar na criação de uma via de referenciamento para casos que necessitem de mais apoio especializado em saúde mental;
• Participar no desenvolvimento do plano de acção;
• Submeter relatórios semanais e mensais ao PM;
• Monitorar activamente e relatar actividades de inclusão (preencher correctamente registos,
  estatísticas e produzir relatórios). Propor análise dessas estatísticas;
• Relate imediatamente todas as informações importantes ligadas às actividades do STAR-G ao
  superior hierárquico

Requisitos

• Licenciatura ou equivalente em uma área de Educação Inclusiva e sendo vantagens outra
  competência comprovada na área da acção social;
• Um mínimo de 2 anos de experiência na formação de professores em serviço e/ou pré-serviço a nível do ensino primário e secundário;
• Experiência de formação de professores nos níveis primário e/ou secundário e conhecimentos e competências comprovados em aprendizagem activa, metodologias centradas na criança e
  inclusivas e educação para necessidades especiais;
• Experiência e conhecimento comprovados do desenvolvimento, implementação e coordenação de projectos/programas de educação inclusiva;
• 3 Anos de experiência no apoio técnico a parceiros comunitários, governamentais e nãogovernamentais;
• 5 Anos de experiência de trabalho em projectos de desenvolvimento com enfoque na área de
  direitos humanos e programas de intervenção social;
• Disponibilidade imediata;
• Boas habilidades analíticas, de síntese e escrita;
• Experiência na área de direitos das pessoas com deficiência;
• Domínio do português falado e escrito, fluente em inglês;
• Fortes capacidades de comunicação incluindo capacidades de elaboração de relatórios;
• Conhecimento profissional completo das principais aplicações informáticas Microsoft Office, etc.
• Carta de condução de motos 125cc.

Exigências

Os candidatos (as) com a experiência e as qualificações exigidas são convidados(as) a submeter o CV em português e inglês, 3 cartas de recomendações; a carta de candidatura, deve referir especificamente aos requisitos desta posição até o dia 10 de Dezembro de 2019, para o endereço electrónico recrutamento@mozambique.hi.org.

Só os/as candidatos(as) que responderem devidamente aos requisitos serão convocados para um teste/entrevista. Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com deficiência.

Aviso legal: A Handicap International/Humanity & Inclusion, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.
A Humanity & Inclusion acredita e está comprometida com a salvaguarda e protecção dos direitos da crianças e pessoas vulneráveis em todo o seu trabalho. Qualquer candidato que obtenha a vaga na HI deverá conhecer, assinar e cumprir com as políticas de Proteção Contra Exploração sexual, Abuso e Assédio; Protecção da Criança, Política anti-fraude, suborno e corrupção; o Código de Conduta e o Estatuto do Pessoal como um anexo ao seu contrato de trabalho. Todo os colaboradores da HI comprometem-se a criar e manter um ambiente que previna a exploração e o abuso sexual e promova a implementação do código de conduta.

Validade: 10/12/2019