Oficial de Qualidade e Vendas

Estamos a construir uma equipe diversificada e inclusiva e esta oportunidade está aberta para candidatos qualificados internos e externos. As mulheres e aqueles com experiência de trabalho na região, são particularmente incentivados a se candidatar a esta posição.

Contexto

A Fenix ​​International é uma empresa de energia e tecnologia de última geração. Nossa missão é melhorar a qualidade de vida de nossos clientes por meio de serviços financeiros e energia inclusivos. Nosso principal produto, o Fenix ​​Power, é um sistema solar modular, de arrendamento próprio, financiado por parcelas acessíveis a partir de apenas US $ 0,11 por dia. Usamos dados de transação em tempo real para criar uma pontuação de crédito de próxima geração para financiar upgrades de energia e outros empréstimos que mudam a vida, desbloqueando serviços financeiros modernos para nossos clientes. Até hoje, a Fenix ​​já vendeu mais de 500.000 sistemas solares em Uganda, Zâmbia, Costa do Marfim, Benin, Nigéria e Moçambique, trazendo uma energia limpa e confiável  para mais de 2.500.000 pessoas, que agora têm acesso a iluminação, telefones, rádios, TVs e muito mais.

No início de 2018, a Fenix ​​juntou forças com a ENGIE, uma das maiores empresas de energia do mundo e líder na mudança para energia renovável, descentralizada e digital. Isto permitiu à Fenix ​​fazer investimentos comerciais significativos para acelerar rumo a nossa missão, através de novos mercados e produtos inovadores. Juntos, Fenix ​​e ENGIE estão tornando o acesso universal à energia moderna uma realidade.

Resumo do Trabalho:

A Fenix ​​International está a recrutar para o seu quadro de funcionários, Oficiais de Qualidade e Vendas, altamente motivados, criativos e experientes para impulsionar as vendas de nossos Sistemas de Energia Solar Fenix Power em Moçambique. Essa pessoa trabalhará directamente como Representante de Vendas local para garantir que a marca Fenix Power seja forte em sua área, gerará receita, desenvolvendo o potencial de mercado através da geração de leads e, mais importante, completando as vendas para atingir as metas e apoiando a implementação de serviços de vendas.

Tarefa principal

• identificar, recrutar, motivar e apoiar uma Equipe Motivada de colaboradores que recebem na base de comissões de vendas (GES), feedback e relatórios de qualidade para o Seu Gestor ;

Responsável por

Gerir leads coletados pelos GES, iniciativas de marketing local, retenção de GES, atingir metas de vendas e de clientes de qualidade, gestão de estoque no campo.

  Retenção da equipe de vendas

• Reunir com todos os Colaboradores GES pelo menos 2 vezes por mês
• Apresentar plano semana trabalho  ao supervisor directo
• Identificar e recrutar colaboradores ( GES) de qualidade
• Motivar a equipe de vendas através de promoções e atenção personalizadas
• Reforçar o treinamento dos Colaboradores GES no campo, dado pelo formador na  sede em táticas de vendas, integração de clientes e estratégia de vendas
• Facilitar o desempenho da equipe, marketing e ativações com as ferramentas fornecidas pelo Equipa Central.

Números de vendas

• Gerir leads coletados pelos colaboradores GES pelo menos uma vez por semana;
• Mapear localidades, bairro e vilas com o gestor estratégico de vendas;
• Seguir a estratégia de vendas e fornecer feedback;
• Trabalhar com os colaboradores,  (GES), para criar um plano de vendas semanal;
• Estabelecer relações com líderes locais na zonas de vendas;
• Fazer reuniões com as comunidades de mudança de comportamento;
• Fazer activações de mercado e Conduzir iniciativas de marketing local.

Saúde de Portfolio

• Mapear os agentes da Vodacom;
• Ajudar a equipe de colaboradores ( GES) com saldo/float no M-Pesa e registrar clientes no M-Pesa;
• Examinar semanalmente saúde do portfólio e coordenar com os colaboradores (GES ) para ajudar os clientes com os pagamentos;
• Coordenar retornos voluntários de kits;
• Seguir as práticas recomendadas para integração do cliente.

Gestão de stocks

• Cumprir com as regras e políticas de gestão de stock

Qualificações, experiência e habilidades necessárias:

• Três (3) anos de experiência de trabalho com pelo menos dois (2) anos de experiência em vendas;
• Experiência de trabalho em ambiente de vendas rural;
• Demonstrar Capacidade para atingir metas de vendas;
• Experiência e capacidade de recrutar e trabalhar efectivamente com equipes de vendas remunerada com base em comissões ;
• Capacidade de personalizar e comunicar claramente os valores da Fenix, incluindo benefícios quantitativos e qualitativos para o cliente;
• Capacidade de gerir estoque e a gestão do processo pós venda
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em  idiomas chaves falados em regiões por si geridas;
• Capacidade de aprender e compartilhar especificações técnicas dos produtos Fenix;
• Dominio no Microsoft Word, Excel;
• Nivel medio.

Qualidades / Valores:

• Paixão pela Fenix, Fenix Power e experiência dos nossos clientes;
• Trabalhar em Equipe;
• Demonstrar capacidade de executar tarefas-chave e implementar projectos para a resolução;
• Forte organização e habilidades de pensamento crítico;
• Habilidade e impulso para trabalhar de forma independente;
• Humildade, honestidade e flexibilidade.

Validade: 04/04/2020