Oficial da Política de Responsabilidade Social e Corporativa

A RHDC  Consultoria & Serviços  Lda-  RHDC,  é  uma  empresa  de  Consultoria  em  Recursos Humanos, de direito Moçambicano que opera nas áreas de Agência de Emprego, Recrutamento e Seleção, Formação profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário, entre outros serviços.

A nossa cliente é uma Instituição que opera no ramo de Recursos Minerais  e que pretende expandir a sua equipe em Moçambique. No âmbito do aprimoramento dos benefícios da exploração dos recursos minerais, o Governo aprovou, através da Resolução nº 21/2014, de 16 de Maio, a Política de Responsabilidade Social e Corporativa para a Indústria Extrativa de Recursos Minerais em Moçambique, que, para além de proporcionar um melhor equilíbrio entre os pilares do desenvolvimento sustentável, visa, entre outros objectivos específicos, promover o estabelecimento de mecanismos que garantam a existência de programas de Responsabilidade Social e Corporativa (RSC) no sector da indústria extrativista, para que o sector possa contribuir efectivamente para a redução da pobreza e para o desenvolvimento sustentável.

E, no âmbito da preparação e consolidação da sua estratégia local, através da sua parceira, a RHDC-   Consultoria   &   Serviços   Lda,   pretende   contratar   um   Oficial   da   Política   de Responsabilidade Social e Corporativa, com os seguintes deveres e responsabilidades:

I- Deveres e Responsabilidades

• Difundir, entre as comunidades, o Modelo de Acordo Comunitário preparado para o Sector da Indústria Extrativa;
• Divulgar a Política de Responsabilidade Social Corporativa;
• Efectuar o treinamento a nível distrital e comunitário para a negociação de acordos;
• Promover a aplicação e a estrita observância da legislação de mineração e hidrocarbonetos, bem como de qualquer outra que possa ser relevante, por meio da disseminação, vigilância e treinamento para o seu uso, incluindo a sua interpretação e responsabilidade;
• Realizar auditorias para identificar e detectar as empresas que estão e não estão cumprindo;
• Visitar  empresas  para  verificar  se  possuem  programas,  projectos  ou  planos  claros  e específicos nos quais se baseia o investimento social que cada um está realizando;
• Garantir   o   envolvimento   das   mulheres   na   definição   de   questões   prioritárias   de desenvolvimento local directamente relacionadas à Responsabilidade Social e Corporativa;
• Executar o financiamento e investimento social que beneficiem homens e mulheres de forma equitativa;
• Compreender a gestão de recursos minerais em que homens e mulheres têm os mesmos direitos e oportunidades para acessar o seu uso, participar de decisões relacionadas a eles e para compartilhar os benefícios resultantes de sua exploração;
• Ajudar na criação do Comitê de Desenvolvimento Comunitári para participar de assuntos de desenvolvimento comunitário sensíveis a questões de gênero e empoderamento das mulheres;
• Disseminar a legislação sobre questões de gênero na indústria extrativa;
• Garantir que todas as actividades beneficiem o grupo-alvo significativo e sejam orientadas para a comunidade, ou seja, forneçam serviços à comunidade com foco na responsabilidade Social e Corporativa;
• Concentrar-se no impacto a longo prazo e propor formas de continuidade;
• Garantir  o  monitoramento  e  avaliação  de  sua  implementação  em  termos  qualitativos  e quantitativos;
• Realizar as actividades de conscientização, divulgação e treinamento;
• Garantir a implementação de projectos e treinamentos dentro do prazo e que seus resultados sejam visíveis no mesmo período.

II- Qualificação e Experiência Necessárias

Os  candidatos  interessados  devem  cumprir  as  diretrizes  e  apresentar  extensa  experiência  de trabalho   com   as   comunidades,   apresentar   evidências   de   entendimento   dos   recursos   da comunidade,  bem  como  evidências de ter  administrado  previamente fundos  de  doadores  para actividades semelhantes às propostas e demonstrar capacidade e adequação na prestação de contas e implementação de acções seleccionadas e projectos propostos.

III- POR FAVOR ENVIE POR EMAIL OS SEGUINTES DOCUMENTOS:

• Carta de Motivação em Português e Inglês;
• Curriculum Vitae em formato word e detalhado em Português e Inglês;
• Cópias dos Certificados de Habilitações Literárias e carta de motivação, indicando a vaga a que concorre para o email:
• emprego@rhdconsultoria.co.mz/
• www.rhdconsultoria.co.mz até ao dia 15 de Maio de 2020.
• Apenas candidatos seleccionados para a entrevista serão contactados.