A FHI 360 é uma organização americana não governamental de desenvolvimento humano, que se dedica à melhoria da vida das pessoas de forma duradoura, através de soluções integradas e locais. A nossa equipa inclui especialistas em saúde, educação, nutrição, meio ambiente, desenvolvimento económico, sociedade civil, igualdade de género, comunicação, pesquisa e tecnologia – criando uma combinação única de capacidades para enfrentar os desafios actuais do desenvolvimento interrelacionado. A FHI 360 procura por um(a) candidato(a) para a posição de Oficial Técnico Sénior de Prevenção Primaria para Adolescentes, que estará baseado em Maputo:
A posição de Oficial Técnico Sénior de Prevenção Primaria para Adolescentes (STO de PPA) possui uma responsabilidade global pela programação e implementação de actividades de prevenção de HIV e violência no âmbito do projecto COVida.
É responsável pelo desenvolvimento e inovação da sua área técnica e pela coordenação com parceiros e pela aderência a uma abordagem acordada por toda a FHI 360. É também responsável por gerir o desempenho global das OCBs na área de PPA em determinadas províncias.
O STO de PPA coordena o desenvolvimento de materiais e ferramentas de formação, facilita a formação, providencia assistência técnica, preparação e orientação para as equipas provinciais da FHI 360, dos parceiros de consórcio e OCBs parceiras do COVida.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Esta posição estará baseada os escritórios centrais da FHI360, devendo 75% do tempo de trabalho ser usado em viagens de campo.
Os candidatos interessados deverão enviar uma carta de candidatura, especificando a vaga, bem como o respectivo CV, até o dia 22 de Julho de 2020. O envio deve ser feito somente para o site www.fhi360.org/careers
Todas as candidaturas a vagas na FHI360 são gratuitas. Não se cobra qualquer valor pelo processo de Recrutamento & Selecção na FHI360.
This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.