Supervisor de Recursos Humanos

O nosso Cliente, é uma prestigiada empresa que actua na área de logística de combustíveis.

Função

Terá como responsabilidades participar na definição da gestão estratégica e Políticas de Recursos Humanos, a fim de promover e assegurar a aplicação coordenada e uniforme das mesmas em relação a todos os Colaboradores da Empresa; elaborar e propor para aprovação superior o plano de actividades e orçamento anual da área de Recursos Humanos; garantir a adequação da estrutura organizativa e dos recursos da Empresa, na globalidade e de cada área, face aos objectivos prosseguidos, de forma a ter uma estrutura adequada à realidade e necessidades do negócio; promover e assegurar a aplicação do Sistema de Gestão de Performance na Empresa; contribuir para o desenvolvimento profissional dos Colaboradores, garantindo a congruência das práticas de Gestão e para o aumento dos resultados do negócio; coordenar os processos de Recrutamento, Selecção e Acolhimento de novos Colaboradores; promover os valores e cultura da Empresa junto de todos os Colaboradores; garantir a eficácia da comunicação organizacional aos diferentes níveis e das diferentes naturezas, de forma a propor, conceber e implementar diferentes mecanismos de comunicação e elaborar recomendações preventivas e correctivas; garantir a plena assunção da responsabilidade social por parte da empresa e de cada colaborador; estabelecer e promover o relacionamento com entidades externas para cumprimento das responsabilidades sociais da Empresa; garantir o cumprimento das normas de Qualidade, Ambiente e Segurança; analisar indicadores de gestão dos Recursos Humanos, com vista a fornecer informação de suporte à tomada de decisão por parte da gestão da empresa; elaborar, implementar e acompanhar a execução do plano anual de formação profissional (diagnóstico de necessidades, elaboração do plano e avaliação do mesmo); acompanhar processos do foro laboral, tendo em vista zelar pelos interesses da Empresa; coordenar a Gestão Administrativa de Recursos Humanos, o Controlo de Ponto e o Acompanhamento do Plano de Formação; coordenar o Processamento de Salários Mensal e respectiva conformidade da informação de suporte ao pagamento e respectiva contabilização; assegurar a manutenção das certificações e o cumprimento dos requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança (SGQAS), incluindo a proteção /security e a Prevenção de Acidentes Graves, participando inclusivamente no processo de identificação de (novos) aspectos ambientais / perigos, na definição dos objectivos, e na implementação dos procedimentos e instruções de trabalho definidos pelo SGQAS.