A oportunidade

Conheça a função e prepare a sua candidatura.

A Mitrelli pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Coordenador de Remuneração & Benefícios.

Assegurar e garantir o processamento e reporte mensal da folha de pagamento.
Coordenar e supervisionar todos os Arquivos Mensais de Salários e Custos.
Gerar relatórios mensais de headcount e variação de custos.
Coordenar e supervisionar da equipe de benefícios.
Garantir e supervisionar procedimentos, normas e cumprimento de prazos da Folha de Pagamento.
Assegurar e actualizar os procedimentos e normas internas de remuneração e benefícios de acordo com os diplomas legais que afetam o ciclo e as práticas da Folha de Pagamento.
Desenvolver programas de incentivo, bem-estar dos funcionários e gestão de desempenho.
Supervisionar empréstimos e adiantamentos.
Gerenciar as operações diárias dos funcionários de RH subordinados relacionadas às actividades de remuneração e benefícios.
Conduzir remuneração e benefícios anuais Benchmarking, análise e recomendação.
Gerenciar compensação e controle de danos de benefícios.
Gerenciar e actualizar códigos de cargos e escalas salariais.
Apoiar o recrutamento e a contratação de pessoal com assuntos relacionados a remuneração e benefícios.
Apoiar todos os sectores de RH e subsidiárias do Grupo com avaliações de remuneração e benefícios, consultas e/ou outros assuntos relacionados.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.
Pelo menos 5 anos de experiência como gerente de remuneração e benefícios ou em função relacionada.
Certificações relevantes, como uma certificação CEBS, preferencialmente.

Competências

Amplo conhecimento dos programas de benefícios e remuneração, políticas, procedimentos e legislação aplicável;
Experiência na gestão de benefícios e remunerações em Sistema de Informação de Recursos Humanos, preferencialmente Primavera;
Proficiência em MS Office;
Experiência com ferramentas de Biométrico, Primavera e Priority;
Excelente capacidade de comunicação e organização;
Fortes habilidades de gestão de pessoas e projetos;
Fortes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de tomada de decisões.