Director de Formação e Desenvolvimento

A Refriango – Comércio e Indústria pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Director de Formação e Desenvolvimento.

Responsabilidades

• Propor e definir centralmente as políticas e procedimentos de Recursos Humanos no que concerne aos Processos de Formação e Desenvolvimento, visando a atracção, retenção, motivação e uma Gestão integrada de Carreiras dos colaboradores da empresa, garantindo o desenvolvimento adequado às expectativas e necessidades dos colaboradores e da empresa.
• Desenvolver estratégias e soluções de Formação e Desenvolvimento para atender às necessidades da Empresa e áreas de negócio a curto e longo prazo.
• Manter actualizado o Plano de formação plano de Sucessão que respondem às necessidades do negócio;
• Desenvolver e implementar modelos de desenvolvimento de Recursos Humanos, incluindo o processo de avaliação de desempenho, despoletando e acompanhando o processo.
• Deverá ter conhecimento de grande parte dos processos de gestão de recursos humanos e amplo conhecimento do negócio de forma a poder propor soluções de Formação e Desenvolvimento adequados às necessidades do negócio, devendo dessa forma agir como um conselheiro da Direcção de Recursos humanos.
• Garantir a actualização continua da Política de Formação e Desenvolvimento em face da evolução das necessidades do negócio e de desenvolvimento, bem como o seu cumprimento por todos os empregados.
• Gerenciar Projectos-chave e Estratégicos na área de Aquisição de Talentos, assegurando as pessoas certas nas posições certas e manutenção do pipeline de talentos na Empresa.
• Liderara equipe de Formação e Desenvolvimento para garantir a execução dos objectivos estratégicos.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ Psicologia/ Sociologia;
• Experiência mínima de 10 anos em funções similares;
• Conhecimento e habilidade proficientes em gestão de recursos humanos, particularmente em treinamento e desenvolvimento de pessoas, bem como metodologias de aprendizado, Universidade Corporativa e e-learning;
• Conhecimento de sistemas e plataformas de Treinamento/Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos;
• Boas competências de comunicação e facilidade de trabalhar em equipas;
• Capacidade de liderar e motivar uma equipa multifuncional de alto desempenho;
• Proadividade, rigor e elevado sentido de responsabilidade e organização;
• Domínio de ferramentas Informáticas;
• Orientação para resultados;
• Fluente em Inglês (falado e escrito).

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.