Gestor de Recursos Humanos

A Mines Advisory Group (MAG) pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Descrição

A principal função do Gestor de Recursos Humanos é assegurar que o programa da MAG Angola tem políticas e sistemas de gestão de Recursos Humanos eficientes e compatíveis com os padrões nacionais e institucionais. Ele/ Ela estará sob a supervisão geral do Director Nacional e supervisão directa do Gestor de Finanças e Serviços de Suporte (FSSM).

Responsabilidades

• Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT).
• Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a ESG sobre quaisquer alterações ou violações significativas na aplicação das mesmas.
• Verifica e controla a qualidade de todos os formulários de RH preenchido pelos trabalhadores de formas a garantir a devida aprovação, incluindo documentação de suporte e informação correcta dos subsídios – Tome providencias de quaisquer inconsistências.
• Auxilia no processo de recrutamento e assegurar que seja conduzido de acordo com as necessidades da MAG e de forma transparente e responsável.
• Assegura que a Lista Nominal dos trabalhadores seja enviada no final de cada mês ao Gestor Financeiro e contribui na revisão da folha de salário.
• Assegura que a avaliação de desempenho do pessoal nacional é realizada numa base anual.
• Notifica o Diretor Nacional sobre os contratos de trabalho que estejam prestes a expirar.
• Elabora os relatórios mensais de RH e controla as informações de acordo com a necessidade e sob a indicação da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
• Sugere opções e iniciativas para o desenvolvimento, motivação e melhoria de processos do pessoal, garantindo a gestão eficiente de todo o pessoal. Apoia o processo de revisão anual de desempenho do pessoal nacional e faz recomendações de áreas de treinamento adicionais.
• Colabora com o Sindicato dos trabalhadores ou Representação dos Trabalhadores, caso exista e esteja operacional, numa base de consulta em questões de RH e legislação laboral Angolana.
• Reúne-se regularmente com o pessoal para explicar as actualizações e conteúdos dos documentos de RH da MAG Angola.

Relações Externas

• Coordena com o MAPTESS em representação da MAG em matérias relacionadas com as leis laborais e legislação complementar, de acordo com a indicação e solicitação da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
• Mediante solicitação assegura que os processos da seguradora ENSA e solicitações de compensações são reportados e geridos de forma eficaz.
• Em coordenação com o Departamento de Finanças, assegura que os pagamentos de imposto de rendimentos e segurança social dos trabalhadores da MAG sejam feitos em momento oportuno e correctamente.
• Colabora e coordena com outros parceiros externos mediante solicitação da Equipa Sénior de Gestão (SMT), inclusive com o Serviços de Migração e Estrangeiros (SME) em relação aos vistos dos funcionários internacionais.

Responsabilidade de supervisão

• Supervisiona o pessoal da equipa de limpeza.
• Supervisiona a gestão dos serviços de segurança; Em colaboração com o Guarda Sénior, assegura a cobertura total dos turnos de segurança.
• Desempenha quaisquer outras tarefa relacionada com RH de acordo com a indicação por parte da Equipa Sénior de Gestão (SMT).

Qualificações

• Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, ou áreas afins.
• Experiência em RH: Experiência significativa em recursos humanos é essencial ao posto. Esta deve incluir funções progressivamente de responsabilidades em RH, como funções gerais de RH e especialista em RH.
• Conhecimento das Leis Laborais: Forte compreensão e conhecimento das leis laborais Angolanas (LGT) incluindo legislação complementar tais como legislação fiscal laboral (Código do IRT) e contribuições para o fundo de pensões (INSS).
• Pensamento Estratégico: o Gestor de RH precisa pensar estrategicamente e alinhar as iniciativas de RH com as metas e objetivos organizacionais gerais. Deve ser capaz de contribuir para o desenvolvimento de estratégias de RH e fazer recomendações à Equipa Sénior de Gestão (ESG).
• Relações com os colaboradores: Gerir as relações com os colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo é uma responsabilidade fundamental do posto. Os gestores de RH devem ter experiência em lidar com as diversas questões relacionadas com os funcionários, incluindo resolução de conflito, apoiar e conduzir investigações sempre e quando necessário.
• Recrutamento e Seleção: A experiência na gestão de todo o ciclo do processo de recrutamento e seleção é fundamental ao posto. Isso inclui análise das vagas, elaboração e publicação de anuncio de vagas, triagem e entrevista de candidatos, realização de verificações documental e de antecedentes até a oferta do posto.
• Gestão de Desempenho: Proficiência na concepção e implementação de sistemas e processos de gestão de desempenho, incluindo definição de objectivos, metas, avaliações de desempenho e planos de melhoria de desempenho, incluindo identificar potenciais amas de treinamento adicional.
• Comunicação e Habilidades Interpessoais: Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais para o Gestor de RH.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.