Director de RH

A Yewhing Angola pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Director de RH.

Responsabilidades

• Trabalhar directamente com as Direcções da empresa, no que toca a gestão do pessoal, ausências, férias e salários, análise de desempenho individual, atendendo, quando possível, necessidades sociais dos empregados, atendendo legislação vigente e visando comprometimento e motivação dos empregados;
• Gerenciar custos do sector, através de análise de indicadores passados pelo departamento financeiro, identificando o que está fora da meta pré-estabelecida, traçando planos de acção para reduzir custos e aumentar a produtividade;
• Gerenciar equipamentos, através do acompanhamento dos indicadores de desempenho são feitas analises de possibilidade de aplicação de melhorias visando aumento do nível de utilização do capital humano, adequando a capacidade à demanda requerida;
• Aplicar palestras, pequenos cursos e treinamentos para os empregados, com o objectivo de buscar sempre pelo melhor rendimento dos trabalhadores;
• Zelar pelas políticas de Recursos Humanos no cumprimento de suas melhores práticas;
• Dirigir os processos de gestão de carreira, de cargos e salários, estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento, planos de avaliação de desempenho, estabelecer directrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões, planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz;
• Trabalhar em equipa; exercer liderança; evidenciar objectividade; demonstrar clareza de propósitos; resolver conflitos; demonstrar criatividade; agir com sensatez; demonstrar flexibilidade; actualizar-se profissionalmente; demonstrar disponibilidade; demonstrar persuasão; trabalhar para resultados; demonstrar capacidade para negociar.

Requisitos

• Língua Inglesa;
• Carta de condução de ligeiros;
• Bons conhecimentos ao nível de informática;
• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Perfil dinâmico e proativo;
• Capacidade de gestão de equipas, decisão e comunicação persuasiva;
• Pensamento analítico, capacidade de organização, pensamento estratégico;
• Integrar as normas e os procedimentos no exercício da sua atividade profissional;
• Adaptar-se a novas tecnologias;
• Responsável;
• Organizado;
• Disponibilidade;
• Espírito de iniciativa;
• Visão analítica;.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.