Gestor de Recursos Humanos

A Kept People pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Recursos Humanos.

Descrição

O Gestor de Recursos será responsável por controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens, e terá um papel central na organização e implementação de recrutamento a nível local e internacional. Além disso, o Gestor de Recursos Humanos será encarregado de desenvolver políticas de recursos humanos, coordenar e organizar formações e o desenvolvimento dos colaboradores, gerir comunicações internas, e desempenhar outras responsabilidades pertinentes ao cargo.

Funções

• Controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens.
• Organizar e implementar processos de recrutamento local e internacional.
• Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos em conformidade com as leis locais e regulamentos.
• Coordenar programas de formação e desenvolvimento para a equipa.
• Gerir comunicações internas, garantindo uma comunicação eficaz entre todos os níveis da organização.
• Manter registos atualizados dos funcionários, incluindo informações contratuais, avaliações de desempenho e outros dados relevantes.
• Lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos de forma justa e eficaz.
• Implementar estratégias para retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho positivo.
• Colaborar com a Administração da empresa para identificar necessidades de pessoal e desenvolvimento organizacional.
• Assegurar o cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.
• Coordenar a administração de benefícios e compensações.
• Fornecer orientação sobre questões de legislação laboral e regulamentos.

Perfil

• Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos similares, preferencialmente no setor de catering ou indústrias relacionadas, de no mínimo três anos.
• Conhecimento das leis laborais e regulamentos em Angola.
• Habilidades comprovadas em recrutamento local e internacional.
• Experiência em desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
• Competência na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento.
• Excelentes capacidades de comunicação e gestão de relações interpessoais.
• Capacidade de manter confidencialidade e tratar questões sensíveis de forma ética.
• Familiaridade com questões de saúde e segurança ocupacional.
• Orientação para resolução de problemas e tomada de decisões.
• Fluência em português e em inglês será uma mais-valia.

Condições

• Oportunidade de ingressar num Grupo empresarial de renome e com francas oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.