Recrutador Sênior – Equipe Interna

A Keller Executive Search pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Recrutador Sênior – Equipe Interna.

Sobre a Vaga

A Keller Executive Search está actualmente à procura de um recrutador sénior altamente experiente baseado em Angola. Procuramos um profissional de alto nível, preparado para enfrentar os desafios diferenciados e as oportunidades excepcionais que esta função oferece. Você terá a oportunidade de desempenhar um papel crucial na condução do nosso crescimento. Você colaborará estreitamente com outros profissionais para identificar os talentos seniores mais qualificados para nossos clientes. Através da realização de entrevistas completas e do emprego de técnicas avançadas e ferramentas de avaliação, você terá a capacidade de tomar decisões de contratação significativas que moldarão o futuro de organizações e indivíduos.

Responsabilidades

• Realize entrevistas e avaliações completas para candidatos de nível gerencial e sênior, empregando técnicas avançadas de entrevista e instrumentos de avaliação.
• Colabore com nossa equipe de pesquisa para elaborar estratégias de sourcing criativas, garantindo um fluxo constante de candidatos altamente qualificados.
• Fique por dentro das tendências do mercado e das tecnologias de recrutamento para incorporar as melhores práticas do setor na aquisição de talentos.
• Utilize abordagens baseadas em dados para monitorar métricas de recrutamento, buscando a melhoria contínua no processo de recrutamento.
• Receba comissão por combinar com sucesso candidatos a cargos.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento, seja num departamento de Recursos Humanos ou numa empresa de recrutamento.
• Um histórico de identificação e avaliação bem-sucedida de talentos para cargos gerenciais e de nível sênior.
• Demonstra comportamento proativo e independente, exibindo qualidades como energia, inteligência e desenvoltura.
• Possui experiência em gestão operacional juntamente com uma abordagem estratégica de resolução de problemas.
• Exibe um comportamento profissional que pode impressionar clientes e parceiros em todo o mundo.
• Gosta de interagir com novas empresas e indivíduos em escala global, ao mesmo tempo que é adepto da promoção e venda de soluções e serviços.
• Requisito mínimo de Bacharelado em Administração, Recursos Humanos ou área relevante.
• Experiência comprovada de pelo menos 5 anos em recrutamento.
• É necessária experiência em negociação, juntamente com excelente comunicação e habilidades interpessoais.
• Proficiência no uso do Microsoft Office, Google Docs e Slides.
• Posição em tempo integral.
• Oportunidade de emprego permanente.
• Pacote Salarial Competitivo.
• Comissões generosas sobre cargos preenchidos.
• Plano de saúde.
• Licenças remuneradas para férias anuais, dias de doença e feriados remunerados.

Experiência e Competências

• Recrutamento de nível C.
• Recrutamento executivo.
• Recursos Humanos.
• Gerente de Recrutamento.
• Consultoria de recrutamento.

Documentos

• Carta de Apresentação;
• Curriculum Vitae.