Vice-Presidente de RH

A Ossi Yeto pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Vice-Presidente de RH.

Sobre a Posição

Você apoiará todo o escopo das responsabilidades de RH dentro da organização em iniciativas estratégicas enquanto planeja, gerencia e implementa todas as políticas, programas e práticas de recursos humanos. Trabalhando em estreita colaboração com a gestão global do grupo na estratégia de pessoal, você coordenará com a equipe de liderança regional para apoiar a equipe em todos os tópicos relacionados a RH.

Responsabilidades

• Você é responsável pela concepção, introdução e implementação de políticas de RH na região.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, bem como aconselhar e orientar quaisquer assuntos relacionados a pessoas jurídicas
• Você estará envolvido em todos os aspectos de RH e será o ponto de contato para tópicos relacionados a RH para todos os departamentos e equipes, desde o chão até a gestão.
• Você gerencia o processo de recrutamento e seleção (incluindo contratação e integração), juntamente com os gerentes de departamento, a fim de atrair as pessoas talentosas certas para apoiar um maior crescimento. Você mantém e otimiza contatos com parceiros de fornecimento externos.
• Você implementa políticas relacionadas à gestão de talentos, retenção, bem-estar, desenvolvimento de competências, medição de desempenho, recompensas, etc.
• Você desenvolve e implementa políticas de remuneração e benefícios, incluindo apólices de automóveis, cálculos de bônus, seguros e outras atividades relacionadas.
• Você é flexível para apoiar, quando necessário, outros departamentos, ex: folha de pagamento, etc.

Qualificações

• Você tem pelo menos 3 a 7 anos de experiência em uma posição de Gerente de RH, trabalhando tanto no nível estratégico quanto no operacional.
• Um histórico comprovado de trabalho em  um ambiente internacional  é valioso.
• Você demonstra excelentes habilidades de comunicação com todas as partes interessadas e tem a capacidade de construir relações de confiança. Com liderança natural, você consegue obter a adesão das pessoas para iniciativas de mudança.
• Você gosta de digital e tem bom conhecimento de modernos instrumentos, processos, ferramentas e sistemas de TI de RH.
• Conhecimento geral e compreensão da legislação laboral e requisitos de conformidade, políticas de RH e melhores práticas em vários países europeus.
• Ser  fluente em inglês e português.

Condições

• Oportunidade de trabalhar em um ótimo ambiente internacional.
• Colabore com colegas profissionais e de longo prazo altamente comprometidos.
• Alto nível de independência.
• Possibilidade e necessidade de melhorar os fundamentos e estabilizar o RH na Suíça.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.