Desenvolvedor de Conteúdo de Conduta de Operações

A EnerMech pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Desenvolvedor de Conteúdo de Conduta de Operações.

Descrição

Uma empresa líder em serviços especializados de engenharia que fornece soluções integradas para projetos complexos de energia e infraestrutura e ativos operacionais. Nosso negócio é construído com base na crença de que nosso pessoal é o que torna a EnerMech excelente. Quando prosperamos globalmente, não se trata apenas de investir na nossa infraestrutura, oferta de serviços e tecnologia, mas também de investir nas nossas pessoas. O papel? Uma excelente oportunidade surgiu para desenvolvedores temporários de conteúdo de conduta de operações aqui na EnerMech. A posição de Desenvolvedor de Conteúdo de Conduta de Operações apoiará o treinamento de pessoal, com grande ênfase na redação e desenvolvimento de procedimentos. A função tem a responsabilidade de liderar a criação e atualização de procedimentos operacionais, liderar revisões técnicas de procedimentos para garantir que sejam tecnicamente precisos, seguir o formato aprovado, abordar fatores humanos/armadilhas de erro e fornecer treinamento e desenvolvimento para garantir que o pessoal atinja o nível de competência conforme definido no esquema de Progressão de Operações, incluindo avaliações de competências.

Responsabilidades

• Liderar o desenvolvimento de procedimentos de operações – redação de novos procedimentos ou reescrita de procedimentos existentes e outros documentos operacionais.
• Liderar revisões técnicas de Procedimentos Operacionais para garantir que sejam tecnicamente precisos, sigam o formato aprovado e abordem fatores humanos/armadilhas de erro. Responsável por facilitar revisões multifuncionais de atualizações de procedimentos operacionais e implementação de gerenciamento de mudanças de procedimentos.
• Coordenar com as partes interessadas nos departamentos de operações (por exemplo, instrutores, líderes de equipe, superintendentes) ao avaliar prioridades para o desenvolvimento de novos procedimentos ou melhorias nos procedimentos existentes.
• Trabalhe em estreita colaboração com o pessoal e os líderes no processo de redação de procedimentos e desenvolvimento de conteúdo de treinamento.
• Envolva a força de trabalho para se manter atualizada sobre novos projetos e mudanças na filosofia operacional para garantir que os procedimentos estejam atualizados e reflitam os meios mais seguros e eficazes de executar uma tarefa.
• Colabora com a função IMPACT e os coordenadores de desligamento de operações para garantir que os resultados de desligamento e inicialização para documentos processuais novos ou atualizados sejam produzidos dentro do prazo, conforme exigido pelos cronogramas do IMPACT.
• Faz parceria com o assistente técnico para gerenciar as revisões periódicas de procedimentos necessárias. Apoiar projetos relacionados com colmatação de lacunas identificadas por auditorias de procedimentos internos ou externos.
• Faça parceria com outros pares de Competência e Desenvolvimento para estabelecer melhores práticas de procedimentos compartilhados, alinhamento organizacional e coordenação de cronograma.

Qualificações

Habilidades técnicas e experiência

• Desenvolvimento de competências, gestão de desempenho, avaliação ou experiência equivalente.
• Compreensão e experiência demonstrada com programas de gestão de competências.
• Forte compreensão do ambiente de Operações/Manutenção.
• Experiência anterior de mentoria, forte comprometimento com a Segurança de Processos (RSU) e capaz de executar simultaneamente múltiplas tarefas com supervisão limitada.

Comportamentos e qualidades pessoais aumentam capacidades, habilidades de coaching e mentoria

• Capacidade comprovada de modelar comunicações simples, claras e eficazes para permitir a compreensão compartilhada da direção e expectativas do departamento e da empresa.
• Capacidade de treinar e orientar funcionários novos e experientes.
• Vontade e capacidade de transferir conhecimento e desenvolver uma força de trabalho nacional competente, trabalha facilmente com uma equipe multinacional e motiva o desempenho dos colegas em alto nível.
• Capacidade demonstrada de liderar e conduzir uma equipe em direção a um objetivo comum, priorizar e assumir a responsabilidade pelo trabalho, ouvir com a intenção de compreender e ajustar a entrega da comunicação dependendo do público.
• Disposto a fornecer feedback e ser receptivo ao feedback recebido.
• Disposto a desafiar o status quo e procurar simplificar processos.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz em uma missão internacional onde o sucesso pessoal é secundário ao sucesso do cargo.
• Capacidade demonstrada de identificar e construir relacionamentos importantes que contribuem para resultados de negócios de alta qualidade.
• Capacidade demonstrada de alinhar e promover a colaboração entre vários departamentos e através dos limites funcionais.
• Capacidade demonstrada de comunicação eficaz (escrita e verbal) em todos os níveis da organização.
• Capacidade comprovada de interagir e trabalhar de forma eficaz com diversos grupos e culturas de partes interessadas.
• Aceita diversas perspectivas e promove um ambiente onde os outros se sintam confiantes de que podem compartilhar diferentes pontos de vista sem medo de repercussões ou consequências negativas.
• O candidato selecionado deve ser capaz de trabalhar com uma força de trabalho diversificada, em grande parte nacional, e influenciar outros departamentos da fábrica.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.