Diretor de Obra

A Kept People pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Diretor de Obra.

Funções

• Elaboração do planeamento da obra;
• Atualização do plano de trabalhos e definição de planos de recuperação;
• Gestão de subempreitadas e supervisão das mesmas;
• Elaboração de Autos de medição ao cliente e a fornecedores e subempreiteiros;
• Promoção e acompanhamento do plano de segurança na obra;
• Contatos e negociação com fornecedores;
• Controlo de subempreitadas;
• Gestão de custos, autos, qualidade e timmings dos trabalhos;
• Assegurar as condições de segurança em obra;
• Controlo de orçamentamentação e reorçamentação de obra;
• Estudo, interpretação, planeamento e organização do projeto de execução e restantes documentos contratuais da empreitada;
• Garantir os objetivos definidos em termos de prazo de execução, padrões de qualidade e rentabilidade;
• Determinação das necessidades de mão-de-obra, equipamentos e materiais a afetar à obra e na definição de subempreitadas necessárias;
• Coordenação, orientação e supervisão técnica das equipas e dos equipamentos;
• Supervisão e controle em termos de qualidade, de todos os trabalhos;
• Coordenação e desenvolvimento de projetos de execução da respetiva especialidade;
• Revisão de projetos, identificação de erros e omissões de projeto e elaboração de propostas alternativas, incluindo elaboração dos respetivos estudos financeiros orçamentos;
• Análise de desvios em relação ao orçamento, e controlo de custos durante a execução da empreitada.

Perfil

• Formação Superior em Engenharia Civil, com experiência em Produção e Direção;
• Inscrição na Ordem dos Engenheiros;
• Experiência comprovada na gestão de obras de construção e reabilitação de edifícios (superior a 5 anos);
• Experiência na organização e liderança de equipas superiores a 50 elementos;
• Experiência na gestão de consórcios e controlo de Baremo de Obra;
• Experiência em gestão de obras à distância;
• Capacidade de adaptação e de resiliência ao local de trabalho;
• Capacidade para gerir e motivar equipas sob stress;
• Capacidade de gerir situações de crise e conflito;
• Autónomo, Responsável, Proactivo, Dinâmico, Rigoroso e Focado nos objetivos;
• Bons conhecimentos de Inglês;
• Bons conhecimentos de informática.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.