Gerente de CD

A Kept People pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Gerente de CD.

Missão Geral

O Gerente é responsável por planejar os recursos necessários para cumprir os fluxos/planos de DC e também exceder o limite de produtividade e qualidade.

O gestor é responsável por entender profundamente as métricas e padrões da área, ensinando e treinando a equipe de líderes e associados, negociando com áreas externas, construindo relações seguras e positivas com os colaboradores e construindo força de bancada de liderança dentro do Centro de Distribuição.

Responsabilidades

• Impulsiona a criação de planos de pessoal, cronogramas, iniciativas de qualidade, iniciativas de melhoria de processos, benchmark e implementação de padrões para permitir que sua Área Funcional e, finalmente, o CD atenda e exceda o Plano de Negócios;
• Mede o desempenho, fornece feedback e responsabiliza os líderes da área por seu desempenho e pelo desempenho de seus departamentos;
• Alavanca os Gerentes de Operações, Regionais e de Vendas, buscando e nutrindo ideias, e implementando-as na criação de planos de melhoria para a área funcional;
• Toma medidas proativas para garantir que as melhores práticas sejam compartilhadas entre todos os departamentos, turnos e entre a rede;
• Trabalha em estreita colaboração com a equipe de suporte (Gerente de RH, Gerentes de Cadeia de Suprimentos, Indústrias, Gerente Financeiro, Gerente de Instalações, Ops. Gerentes, Gerente de TI) para construir e garantir suporte e recursos para projetos e iniciativas em sua área, bem como fornecer suporte e recursos necessários para outras iniciativas da equipe;
• Capaz de resolver questões operacionais e de pessoal que afetam a área funcional;
• Problemas de superfície com potencial para afetar várias áreas funcionais, juntamente com ideias de soluções, para Gerentes de Supply Chain, Gerente Geral e/ou RH.

Requisitos

• Diploma de Bacharel concluído de uma Universidade credenciada;
• 4 anos de experiência liderando outros líderes; você tem experiência direta no gerenciamento da linha de frente de supervisores e ter sido responsável por apoiar seu desempenho e seus associados;
• 4 experiências na identificação e implementação de iniciativas de melhoria de processos em larga escala usando técnicas baseadas em dados (métricas de desempenho ou técnicas Lean);
• 4 ou mais anos de experiência em gerenciamento em um ambiente de fabricação, produção ou distribuição;
• Experiência em motivar e liderar uma força de trabalho temporária.

Qualificações Preferenciais

• Trabalhar em um horário/turno/área de trabalho flexível, incluindo fins de semana, noites e/ou feriados;
• Experiência com gestão de funcionários e desempenho;
• Experiência em métricas de desempenho, melhoria de processos ou técnicas enxutas, experiência em qualificações básicas.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.