Técnico Sénior de Gestão de Talento

O Espaes Group pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico Sénior de Gestão de Talento.

Responsabilidades

• Desenvolver e gerir planos estratégicos de formação e desenvolvimento de competências.
• Coordenar e monitorizar programas de formação internos e externos.
• Identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções eficazes.
• Avaliar o impacto das formações e garantir a melhoria contínua dos programas.
• Gerir a logística das formações, incluindo fornecedores, salas, materiais e equipamentos.
• Criar e adaptar materiais didáticos adequados às necessidades da organização.
• Supervisorar a gestão administrativa dos programas de formação.
• Implementar e gerir plataformas digitais de aprendizagem e e-learning.
• Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos internos na gestão de talento.
• Colaborar com diferentes áreas para garantir o alinhamento estratégico das iniciativas de desenvolvimento de talento.
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho sobre formação e desenvolvimento de talentos.
• Desenvolver e implementar processos de Avaliação de Desempenho.
• Monitorizar e analisar os resultados da Avaliação de Desempenho para propor melhorias contínuas.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas equivalentes.
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Gestão de Formação e Desenvolvimento de Talento.
• Experiência em desenho, implementação e avaliação de programas de formação.
• Capacidade de liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento de talento.
• Domínio de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de gestão orçamental e controlo de custos de formação.
• Conhecimento em ferramentas digitais de formação e plataformas de e-learning.
• Domínio do pacote Microsoft 365.
• Excelentes competências de comunicação e trabalho colaborativo.
• Capacidade de resolver problemas e tomar decisões estratégicas.
• Capacidade para trabalhar com prazos curtos e sobre pressão.
• Forte sentido de responsabilidade e organização.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Proactividade e dinamismo.

Documentos

• Carta de Apresentação.
• Curriculum Vitae.

N.B: Colocar a referência ESPAES_TSGT_2025. Candidaturas sem referência não serão consideradas.