Gestor de Equipas

A PetroAngola pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Gestor de Equipas.

Descrição

O Gestor de Equipa será responsável por liderar uma equipa multifuncional de colaboradores e garantir que estes trabalham em conjunto para atingir as metas organizacionais. O mesmo deverá garantir que a equipa esteja motivada e empenhada, mantendo um elevado nível de desempenho. Seu papel inclui a criação e manutenção de um ambiente de trabalho agradável, garantindo altos níveis de eficácia organizacional, comunicação e segurança.

Objectivos da Posição

• Definir a visão da equipa e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Motivar e inspirar os membros da equipa, promovendo um sentido de colaboração e responsabilidade.
• Transformar um grupo de indivíduos numa equipa coesa e de alto desempenho, onde cada membro se sinta valorizado e apoiado.
• Identificar e potenciar os pontos fortes dos membros da equipa e sugerir melhoria.
• Adaptar-se a situações de constantes mudanças e tomar decisões estratégicas para garantir o sucesso da equipa.

Requisitos

• Inglês fluente (obrigatório).
• Experiência comprovada como Gestor de Equipa ou em funções similares.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerir múltiplas tarefas em simultâneo.
• Excelentes capacidades de comunicação, apresentação e relacionamento interpessoal.
• Sólida compreensão da dinâmica organizacional.
• Capacidade de motivar e envolver os membros da equipa.
• Mentalidade inovadora e criativa.
• Capacidades de resolução de problemas.
• Fortes competências de liderança e organização.
• Domínio do Microsoft Office, incluindo MS Teams.
• Experiência mínima de 03 anos de trabalho.

Descrição do Trabalho

Para realizar este trabalho com sucesso, o indivíduo deve ser capaz de desempenhar de forma exemplar cada tarefa e/ou responsabilidade. Outros deveres podem ser atribuídos para atender as necessidades de negócio da empresa, não estando limitado a:

• Liderar e gerir a equipa de colaboradores da empresa.
• Definir metas e objectivos para a equipa que estejam alinhados com as metas da empresa.
• Garantir que os membros da equipa estejam a colaborar e a comunicar de forma eficaz.
• Atribuir tarefas e monitorar o progresso para garantir que são concluídas em tempo útil.
• Fornecer apoio e orientação aos membros da equipa sempre que necessário.
• Realizar avaliações de performance para avaliar o desempenho dos membros da equipa.
• Reconhecer e recompensar o bom desempenho da equipa, fornecer feedback e incentivar o desenvolvimento profissional.
• Garantir a conformidade da equipa com as políticas, procedimentos e regulamentos da empresa.
• Identificar as necessidades de formação e oferecer oportunidades para que os membros da equipa desenvolvam as suas competências e conhecimentos.
• Criar um ambiente de trabalho positivo e envolvente que motive os membros da equipa a darem o seu melhor.
• Manter a comunicação com a gestão de topo para mantê-la informada sobre o progresso da equipa e quaisquer problemas que possam surgir.
• Gerar relatórios sobre o desempenho da equipa e forneça atualizações regulares à gestão sénior.

Benefícios

• Oferecemos formação técnica especializada de nível internacional.
• Trabalho com uma equipe multidisciplinar e multicultural especializada em economia.
• Relacionamento directo com os principais players e stakeholders do sector económico nacional.
• Salário atractivo com base no outcome.