Administrador para a Área Financeira & Recursos Humanos Tempo Inteiro

A Open Mind Consultoria pretende admitir para o seu quadro de pessoal um (1) Administrador para a Área Financeira & Recursos Humanos.

Principais Responsabilidades

Área Financeira

• Estruturar e implementar o departamento financeiro, incluindo políticas, procedimentos e sistemas de controlo interno;
• Elaborar o plano financeiro anual, projeções de fluxo de caixa, orçamento operacional e de investimento (CAPEX/OPEX);
• Supervisionar a contabilidade, tesouraria, faturação, contas a pagar e a receber;
• Implementar mecanismos de controlo orçamental e reporting gerencial (balancetes, DRE, balanço, indicadores de performance financeira);
• Garantir o cumprimento das obrigações fiscais, legais e regulatórias;
• Apoiar a administração na captação de recursos financeiros (negociação com bancos, investidores, fundos e programas públicos);
• Estruturar processos de gestão de custos, rentabilidade e análise de viabilidade de projectos.

Área de Recursos Humanos

• Estruturar e implementar o departamento de RH, políticas de recrutamento, remuneração, formação e avaliação de desempenho;
• Coordenar o processo de contratação, integração e gestão de pessoal, assegurando conformidade com a legislação laboral vigente;
• Desenvolver e implementar planos de capacitação e desenvolvimento (formação técnica, liderança e produtividade);
• Supervisionar o processamento de folha salarial, benefícios e segurança social;
• Promover um ambiente organizacional saudável, com foco em cultura, ética, desempenho e retenção de talentos;
• Assessorar a Direcção-Geral na definição de estratégias de estrutura organizacional e política salarial.

Principais Desafios da Função

• Implantação do sistema financeiro do zero: criar fluxos, políticas e instrumentos de gestão onde ainda não existem processos estruturados;
• Equilíbrio entre controlo e crescimento: conciliar prudência financeira com as necessidades de investimento e expansão;
• Criação de cultura organizacional: estabelecer práticas modernas de gestão de pessoas em ambiente novo e ainda em construção;
•  Integração de tecnologia e dados: seleccionar e implementar sistemas de informação financeira e de RH (ERP, software de contabilidade, folha, etc.);
• Gestão de conformidade e transparência: garantir auditoria interna eficaz e credibilidade junto a parceiros financeiros e governamentais;
• Capacitação da equipa: recrutar, formar e desenvolver talentos internos para assumir responsabilidades operacionais;
• Governança e comunicação: criar canais eficientes de reporte à Direcção e de articulação entre áreas;

Requisitos Mínimos de Formação e Experiência

Formação Académica

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Gestão de Empresas ou Economia;
• Pós-graduação ou Mestrado em Gestão Financeira, Administração de Empresas, Contabilidade e Auditoria, ou similar (fortemente valorizado);
• Certificação profissional (ex: Contabilista Certificado, IFRS, MBA Executivo) será uma vantagem.

Experiência Profissional

• Mínimo de 8 a 10 anos de experiência progressiva em funções de gestão financeira e/ou administrativa.
• Experiência comprovada em implantação de departamentos financeiros, elaboração orçamental e controlo de custos;
• Vivência com liderança de equipas multidisciplinares e processos de RH (recrutamento, avaliação e desenvolvimento);
• Experiência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento/reestruturação;
• Conhecimentos sólidos em legislação fiscal e laboral angolana (ou do país de atuação);
• Domínio de ferramentas de gestão financeira (ERP, Excel avançado, Power BI, QuickBooks, Primavera, etc.);

Competências Comportamentais

• Liderança e visão estratégica;
• Capacidade de estruturação e implementação de processos;
• Rigor, ética e elevado sentido de responsabilidade;
• Boa comunicação e capacidade de negociação;
• Foco em resultados, resiliência e adaptabilidade.

Condições Desejáveis

• Disponibilidade para viagens ocasionais (auditorias, formação, negociação com parceiros);
• Fluência em português e conhecimentos intermédios de inglês (para relatórios e comunicação institucional);
• Transporte próprio.