Técnico de RH – Desenvolvimento e Carreiras

A NOX Angola pretende admitir para o seu quadro de pessoal um/a (1) Técnico(a) de RH – Desenvolvimento e Carreiras.

Missão da Função

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) no desenvolvimento dos colaboradores, garantindo processos estruturados de formação, avaliação de desempenho e gestão de carreiras, promovendo a retenção de talento e a preparação de futuros líderes.

Principais Responsabilidades

Desenvolvimento e Formação

• Identificar necessidades de formação técnica e comportamental.
• Implementar programas de integração e formação inicial.
• Actualizar conteúdos formativos de acordo com mudanças tecnológicas e organizacionais.
• Contribuir para o aumento da eficiência, produtividade e qualidade.
• Promover uma cultura de aprendizagem contínua.

Gestão de Desempenho

• Definir critérios, metas e indicadores de desempenho.
• Realizar avaliações individuais e de equipa de forma periódica.
• Elaborar feedback estruturado e orientar planos de melhoria.
• Identificar perfis de excelência e apoiar decisões de progressão ou mobilidade.

Gestão de Carreira

• Estruturar planos e trilhos de carreira alinhados com a estratégia da empresa.
• Identificar talentos e gerir sucessões para funções críticas.
• Acompanhar objetivos de carreira dos colaboradores.
• Promover oportunidades de mobilidade interna (vertical e horizontal).
• Apoiar programas de liderança e retenção de talento.

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas relacionadas, que proporcione uma base sólida para atuar na gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Experiência comprovada em Desenvolvimento e Gestão de Carreiras, incluindo elaboração de planos de carreira, programas de sucessão e acompanhamento do progresso profissional dos colaboradores.
• Bons conhecimentos da língua inglesa, permitindo comunicação eficaz em contextos internacionais e compreensão de documentos técnicos e estratégicos.
• Capacidade de autonomia e tomada de decisão, demonstrando confiança na resolução de situações complexas e habilidade para agir de forma proactiva.
• Visão estratégica, com a habilidade de alinhar iniciativas de gestão de talentos aos objetivos organizacionais de longo prazo.
• Flexibilidade e orientação para resultados, adaptando-se a mudanças e garantindo a concretização de metas e indicadores de desempenho.
• Profissionalismo, refletido na postura ética, confiável e responsável em todas as interações profissionais.

Documentos

• Curriculum Vitae atualizado.

Nota: Mencione no assunto do e-mail a referência: Técnico de RH – Desenvolvimento de Carreiras.