Responsável de Vendas e Marketing

O(a) Responsável terá como prinicipal função:

• Planear, coordenar e controlar as actividades comerciais e de marketing da Empresa, de forma a garantir o aumento das vendas, consolidação de quota de mercado e a fidelização dos clientes.

Principais Responsabilidades

• Garantir a concretização do plano de négocios da MEREC para a área de marketing e de vendas, assegurando a preparação e execução do orçamento anual, analisando variações e, sempre que necessário, propondo e implementando ações corretivas;
• Desenvolver e implementar uma estratégia de marketing e vendas para o portfólio de produtos da empresa, incluindo políticas de preços, acompanhamento de clientes e campanhas de promoção e publicidade;
• Monitorar a evolução dos produtos da MEREC no mercado e o seu grau de penetração nos vários segmentos de mercado;
• Desenvolver planos de marketing, devidamente ancorados em objetivos, para penetração em novos segmentos e novos produtos;
• Desenvolver e implementar acções para retenção de clientes, assegurando o acompanhamento e contacto regulares, visando manter excelentes níveis de satisfação;
• Garantir a manutenção da base de dados de clientes;
• Monitorar as contas correntes dos clientes, garantindo o cumprimento dos prazos de pagamento acordados, suportando‐se, sempre que necessário, dos meios ao dispor para garantir a execução do pagamento;
• Definir objectivos à equipa de vendas e acompanhar a respectiva execução e concretização;
• Realizar programas de pesquisa e análise de mercado por forma a estabelecer estudos de comparação entre os produtos da MEREC e os da concorrência, suas estratégias, preços e propondo alternativas de superação;
• Gerir e reportar a informação de gestão sob a sua responsabilidade, propondo, sempre que necessário, acções correctivas a eventuais desvios ao orçamento;
• Manter e desenvolver a politica de imagem corporativa, protegendo e desenvolvendo as marcas da empresa por meio de atividades adequadas, bem como a gestão de propriedade intelectual;
• Garantir a gestão de Colaboradores, hierarquicamente enquadrados, em matéria de recrutamento e selecção, acolhimento e integração, gestão de assiduidade, avaliação do desempenho, levantamento e diagnóstico de necessidades de formação, acompanhamento e motivação;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos do Sistema Integrado de Gestão da sua responsabilidade;
• Realizar outras actividades ou tarefas, não especificadas atrás, sempre que sejam consideradas necessárias à prossecução dos objectivos da empresa e do Grupo.

Requisitos

• Formação académica ao nível do ensino superior, preferencialmente, na área da Economia, Gestão ou Marketing;
• Experiência profissional mínina de 15 anos em funções similares, com experiência comprovada no sector do FMCG e na gestão de equipas;
• Proeficiência verbal e escrita, preferencialmente, em português e inglês;
• Conhecimentos do ERP Primavera (recomendável)