UNICEF Angola – O Guia de Recrutamento

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Este artigo reúne toda a informação sobre vagas de emprego no UNICEF Angola, caso tenha interesse em iniciar uma carreira nesta instituição, continue lendo este guia e siga as dicas até que esteja pronto para seguir carreira.

Sobre o UNICEF Angola

O UNICEF Angola é uma agência das Nações Unidas que desde 1946 está a trabalhar para melhorar a vida das crianças e das suas famílias em todo o mundo. Tem como objectivo promover a defesa dos direitos das crianças, ajudar a dar resposta às suas necessidades básicas e contribuir para o seu pleno desenvolvimento. Rege-se pela Convenção sobre os Direitos da Criança. O UNICEF acredita que todas as crianças têm o direito de sobreviver, prosperar e atingir todo seu potencial – em benefício de um mundo melhor. O UNICEF desenvolve o seu trabalho através de sete escritórios regionais e 126 escritórios espalhados pelo mundo. Existem ainda 36 Comités Nacionais que arrecadam fundos com a ajuda de voluntários. A sede da organização encontra-se em Nova Iorque (EUA).

Consultar Vagas do UNICEF Angola

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Vagas no UNICEF Angola

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Como candidatar-se à vagas de emprego no UNICEF Angola

Você deve especificar no CV e na carta a área que gostaria de trabalhar, bem como o cargo específico que pretende ocupar. Feito isso você poderá elaborar o seu currículo personalizado para o UNICEF Angola, inclua aqueles detalhes que sejam relevantes para área em que pretende trabalhar. Nem toda a sua experiência vai ser relevante, foque-se na experiência que case com as descrições dos cargos que pretende ocupar.

Primeiros passos para trabalhar no UNICEF Angola

É hora de preparar a sua carta de apresentação e o currículo para enviar a sua candidatura, caso contrário, foque-se em aprimorar as suas qualificações com formação e estágio profissional, muitas vezes poderá ser exigida alguma experiência para ocupar determinadas vagas, por isso esteja sempre aberto para realizar actividades que lhe possam dar a experiência necessária, mesmo que não sejam trabalhos efectivos.

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